最近在网上看了一篇小文章，觉得很有创意，收货很大，是关于企业管理者如何将自己和员工唯恐避之不及的短板转化为发挥优势的长板。

其实，一直都有这样一句话：“没有带不好的员工，只有不会用人的领导。”正好和这篇文章相互呼应上了。人是多面的，没有十全十美，那么如何将短板变长板呢？！

  1、杂乱无章  ＞＞＞  有创意；

  2、不懂变通  ＞＞＞  有条理；

  3、顽固          ＞＞＞   有奉献精神；

  4、反复无常  ＞＞＞  灵活变通；

  5、令人不悦  ＞＞＞  充满热情；

  6、冷漠无情  ＞＞＞  沉着冷静；

  7、害羞内向  ＞＞＞  深思熟虑；

  8、不负责任  ＞＞＞  大胆冒险；

  9、不切实际  ＞＞＞  乐观积极；

10、死板无趣  ＞＞＞  负责任；

11、消极          ＞＞＞  实事求是；

12、令人惊恐  ＞＞＞  坚定自信；

13、软弱          ＞＞＞  谦逊；

14、傲慢          ＞＞＞  自信；

15、优柔寡断  ＞＞＞  有耐心；

16、缺乏耐心  ＞＞＞  充满热情。

创意管家点评：

原来答案是找到、利用和发挥隐藏在短板背后的优势，把每个人都放在最适合的岗位上。

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